Dla kobiet – prawne

2 min czytania
0

Praca na pełen etat – czy to jedyna opcja zarobku?

2 min czytania Przeraża Cię praca przez 8 h dziennie? Wydaje Ci się, że przy takim trybie pracy nie opanujesz odbioru dzieci z przedszkola, czy żłobka i nie zrealizujesz wszystkich zadań domowych? Więc wolisz zrezygnować z pracy i zostać w domu z dziećmi? Nie musisz! Praca przez 8h dziennie 5 dni w tygodniu wynika z przepisów kodeksu o pracę i dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Dla tego wymiaru czasu pracy jest również ustalona minimalna płaca […]

Beata Kurządkowska Beata Kurządkowska
Wrzucone dnia
Bez kategorii,Dla kobiet - prawne
2 min czytania
< 1 min czytania

Delegacje i nadgodziny matki dziecka do lat 4. Jakie przywileje ma Mama wracająca do pracy?

< 1 min czytania Według Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu dziecko do ukończenia lat 4 przysługują dodatkowe uprawnienia dot. wykonywania pracy. Z przywileju mogą skorzystać zarówno biologiczni rodzice, jak i faktyczni opiekunowie dziecka. Decyzja z których uprawnień skorzysta lub nie, należy do pracownika. Musi on w tej sprawie złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie, które przechowuje się w aktach danego pracownika. Jeżeli obydwoje rodzice/opiekunowie dziecka zatrudnieni są na podstawie stosunku pracy, z przywileju […]

Anna Roman Anna Roman
Wrzucone dnia
Dla kobiet - prawne,Dla pracodawców
< 1 min czytania
2 min czytania

Urlop opiekuńczy- komu przysługuje? jak z niego skorzystać?

2 min czytania Komu przysługuje? Według art. 188  § 1 Kodeksu Pracy urlop opiekuńczy przysługuje każdemu pracującemu rodzicowi/opiekunowi posiadającemu przynajmniej jedno dziecko do lat 14. Zwolnienie w wymiarze 16 godzin albo 2 dni można wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego i liczone jest ono jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Zwolnienie przysługuję na opiekę nad zdrowym dzieckiem. Gdy dziecko jest chore, rodzic pobiera wówczas zasiłek opiekuńczy. Z urlopu opiekuńczego może skorzystać tylko jedno z rodziców/opiekunów […]

Anna Roman Anna Roman
Wrzucone dnia
Dla kobiet - prawne,Dla pracodawców
2 min czytania
4 min czytania

Prawa i obowiązki pracodawcy wobec osób powracających z urlopu wychowawczego

4 min czytania Często zdarza się, że po roku lub dwóch latach urlopu rodzicielskiego kobieta (mężczyzna) znajdują w pracy warunki, które nie są już takie same, jak kiedyś. Jakie obowiązki ma pracodawca? Z listu pewnej matki: „Wydaje mi się, że jestem dyskryminowana. Niedawno wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Na początku było wszystko w porządku, wróciłam na swoje dawne stanowisko. Ale miesiąc temu zostałam przeniesiona do innego działu. Próbowałam się sprzeciwić. […]

Valdemar Chorostin Valdemar Chorostin
Wrzucone dnia
Dla kobiet - prawne,Dla pracodawców
4 min czytania
2 min czytania

Urlop macierzyński i urlop rodzicielski a wysokość zasiłku

2 min czytania Urlop macierzyński i rodzicielski przysługuje kobietom pracującym na podstawie umowy o pracę, mianowania, wyboru lub powołania w związku z sytuacją urodzenia dziecka lub przyjęcia  dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. Ile trwa tzw. urlop macierzyński? Zgodnie z art. 180 § 1 okres urlopu uzależnia się od liczby dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu. Najczęściej spotykane jest urodzenie jednego […]

Centrum Centrum
Wrzucone dnia
Dla kobiet - prawne,Dla pracodawców
2 min czytania
2 min czytania

Karmienie piersią a powrót do pracy

2 min czytania Twoja pracownica chce wrócić szybciej do pracy, ale nie chce przestawać karmić piersią? Nie musi!  Kobieta może  karmić będąc w pracy lub kończyć ją o godzinę szybciej. Karmienie piersią  dla jednych kobiet to udręka dla innych dar.  Kobiety, które wracają do pracy często rezygnują z karmienia piersią i korzystają z mleka modyfikowanego, inne próbują oba te systemy łączyć lub nadal karmić piersią a w czasie rozłąki wprowadzają inne […]

Beata Kurządkowska Beata Kurządkowska
Wrzucone dnia
Dla kobiet - prawne,Dla pracodawców
2 min czytania
2 min czytania

Zdalna i odpowiedzialna

2 min czytania Do niedawna praca zdalna była przywilejem, który można było pracownikowi przyznać lub nie. Dziś praca zdalna staje się koniecznością. Ale czy można pogodzić opiekę na dzieckiem i pracę, kiedy wszystko odbywa się pod jednym dachem? Obawy pracodawców, że praca zdalna matek wychowujących dzieci będzie mało efektywna, są uzasadnione. Do tej pory bowiem praca zdalna nie była w Polsce rozpowszechniona, więc ta forma wciąż wydaje nam się  ryzykowna. Wychodzimy […]

Agnieszka Kacprzyk Agnieszka Kacprzyk
Wrzucone dnia
Dla kobiet - prawne,Dla pracodawców
2 min czytania
2 min czytania

O ciąży warto rozmawiać

2 min czytania Jeśli kobieta marzyła o dziecku, wieść o ciąży bywa dla niej najlepszą nowiną. Z przyjemnością ogłosi tę nowinę partnerowi, bliskim i przyjaciołom. Jednak chwila, kiedy trzeba te wieści przekazać pracodawcy, dla większości bywa stresująca. Ona zmaga się z dylematem jak, kiedy i w jakiej formie powiedzieć szefostwu o ciąży, zaś pracodawca obawia się, co będzie, kiedy ona z dnia na dzień zniknie. Zarówno pracownik, jak […]

Agnieszka Kacprzyk Agnieszka Kacprzyk
Wrzucone dnia
Dla kobiet - prawne,Dla pracodawców
2 min czytania
3 min czytania

Ciąża to nie choroba

3 min czytania Mówi się, że ciąża nie choroba, a jednak kwestia zwolnienia chorobowego dla kobiet w ciąży wywołuje dużo emocji – zarówno wśród samych zainteresowanych, jak i ich pracodawców.Jak to wygląda w świetle prawa? Nie ulega wątpliwości, że ciąża to czas wyjątkowy dla każdej kobiety i właśnie wtedy powinna ona o siebie szczególnie zadbać. Jednak prawidłowo przebiegająca ciąża nie wyklucza aktywności sportowej, ani… zawodowej, pod warunkiem, że środowisko pracy nie jest szkodliwe i nie zagraża […]

Agnieszka Kacprzyk Agnieszka Kacprzyk
Wrzucone dnia
Dla kobiet - prawne,Dla pracodawców
3 min czytania
3 min czytania

Umowa uaktywniająca – kompendium wiedzy: co ? gdzie? kiedy?

3 min czytania Jak zgłosić umowę uaktywniającą do ZUS? Krok 1 Zgłoś do ZUS siebie, jako płatnika składek, w tym celu wypełnij formularz ZUS ZFA i przekaż go do ZUS. Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą i składałeś już taki formularz, nie musisz go składać ponownie. UWAGA!  Płatnikiem składek jest rodzic lub opiekun dziecka, który podpisał umowę. Krok 2 Zgłoś nianię jako osobę ubezpieczoną. Jeśli niania podlega: ubezpieczeniom […]

Anna Roman Anna Roman
Wrzucone dnia
Dla kobiet - prawne
3 min czytania

Obserwuj nas

Kontakt

kontakt@mamawracadopracy.eu
tel. 783-032-114

Wsparcie udzielone przez Fundację Fundusz Współpracy w ramach projektu „Ścieżki współpracy – wsparcie dla podmiotów wdrażających współpracę ponadnarodową” współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój.

© 2020 • by Softathlon